Наведено індивідуально-психологічні характеристики особистості. Охарактеризовано її мотивацію та ставлення до різних складових трудового процесу, вертикальних та горизонтальних комунікацій, міжособистісних стосунків, тенденцій організаційного розвитку та реакцій на зміни. Розроблено ефективні стратегії розвитку організації та формування політики оптимальної мобілізації людських ресурсів. Викладено концептуальні засади організаційної поведінки. Визначено місце людини у системі організаційної поведінки. Наведено рекомендації щодо організації роботи та мотивації поведінки працівника. Розглянуто питання природи та типів груп в організаціях. Розкрито сутність групової та міжгрупової динаміки, управління груповими процесами. З'ясовано особливості управління комунікаціями, конфліктами та стресами. Висвітлено проблеми організаційної культури й управління організаційним розвитком.

Проаналізовано вплив засобів масової інформації (ЗМІ), деяких інших чинників (сім'ї, ровесників, старших товаришів, школи) на формування здорового способу життя (ЗСЖ) молоді. Висвітлено вікові особливості сприйняття інформації, визначено фактори ризику здоров'я дітей і молоді, що обумовлені способом життя. Розглянуто алкоголізм і куріння як відхилення у змісті ЗСЖ, запропоновано механізми протистояння даним явищам через ЗМІ.

Проанализировано влияние средств массовой информации (СМИ), а также некоторых других факторов (семьи, ровесников, старших товарищей, школы) на формирование здорового образа жизни (ЗОЖ) молодежи. Освещены возрастные особенности восприятия информации, определены факторы риска здоровья детей и молодежи, обусловленные способом жизни. Рассмотрены алкоголизм и курение как отклонение в содержании ЗОЖ, предложены механизмы для противостояния с использованием СМИ.

Висвітлено основні базові положення теорії спілкування, описано процес спілкування та його складові, вербальні та невербальні засоби, стратегію і тактику впливу та маніпулювання. Розглянуто питання ділової міжособистісної комунікації у спілкуванні, наведено рекомендації щодо оптимізації педагогічного й управлінського спілкування на підставі вдосконалення комунікативних умінь.

Освещены основные базовые положения теории общения, описаны процесс общения и его составные, вербальные и невербальные средства, стратегию и тактику влияния и манипулирования. Рассмотрены вопросы деловой межличностной коммуникации в общении, приведены рекомендации по оптимизации педагогического и управленческого общения на основании усовершенствования коммуникативных умений.

Висвітлено методичні аспекти організації навчально-виробничого тренінгу для економістів. Проаналізовано ефективність використання трудового потенціалу на підприємствах. Розглянуто питання удосконалення управлінських технологій підбору персоналу, формування сучасної бізнес-моделі компанії. Описано операції фінансових посередників на грошовому ринку, особливості реалізації бюджетно-податкової політики в Україні, банківського кредитування підприємств.

Освещены методические аспекты организации учебно-производственного тренинга для экономистов. Проанализирована эффективность использования трудового потенциала на предприятиях. Рассмотрены вопросы усовершенствования управленческих технологий подбора персонала, формирования современной бизнес-модели компании. Описаны операции финансовых посредников на денежном рынке, особенности реализации бюджетно-налоговой политики в Украине, банковского кредитования предприятий.

Розглянуто особливості процесу спілкування у навчальній діяльності, розкрито суть понять спілкування та комунікації, ритуальної та асертивної поведінки, маніпулювання, бар'єрів психологічного захисту, каузальної атрибуції та психогеометричних типів. Викладено питання оптимізації навчального процесу, вдосконалення взаємодії у даному процесі та в інших видах діяльності.

Рассмотрены особенности процесса общения в учебной деятельности, раскрыта сущность понятий общения и коммуникации, ритуального и асертивного поведения, манипулирования, барьеров психологической защиты, каузальной атрибуции и психогеометрических типов. Изложены вопросы оптимизации учебного процесса, усовершенствования взаимодействия в данном процессе и других видах деятельности.

Розглянуто соціально-психологічні особливості рекламної діяльності (РД), розкрито сутність понять психологічних впливів і соціально-психологічного маніпулювання в рекламі. Окрему увагу приділено психологічним проблемам РД у контексті культури та суспільства. Охарактеризовано психологічні процеси забезпечення ефективності впливу в даній сфері, визначено зміст понять уваги, пам'яті, мислення, уяви. Наведено сугестивний і маркетинговий підходи в психології РД.

Рассмотрены социально-психологические особенности рекламной деятельности (РД), раскрыта сущность понятий психологических влияний и социально-психологического манипулирования в рекламе. Особое внимание уделено психологическим проблемам РД в контексте культуры и общества. Охарактеризованы психологические процессы обеспечения эффективности влияния в данной сфере, определено содержание понятий внимания, памяти, мышления, представления. Приведены сугестивный и маркетинговый подходы в психологии РД.

Висвітлено теоретичні засади формування стратегії управління та функціонування акціонерних товариств. Розкрито фінансово-економічні аспекти стратегії корпоративного управління, зокрема, питання мотивації персоналу. Проаналізовано особливості формування концепції маркетингу, орієнтованої на акціонерів, а також маркетингового забезпечення первинного розміщення акцій. Розглянуто проблеми формування організаційної культури корпорації.

Освещены теоретические основы формирования стратегии управления и функционирования акционерных обществ. Раскрыты финансово-экономические аспекты стратегии корпоративного управления, в частности, вопросы мотивации персонала. Проанализированы особенности формирования концепции маркетинга, ориентированной на акционеров, а также маркетингового обеспечения первичного размещения акций. Рассмотрены проблемы формирования организационной культуры корпорации.

Висвітлено методологічні аспекти організації тренінгових форм навчання у процесі економічної освіти, значущість бізнес-тренінгів у професійній підготовці економістів. Викладено методики проведення тренінгових занять з економічних дисциплін. Проаналізовано основні напрями формування професійної компетентності економіста в економічній освіті. Описано систему методів активного навчання у процесі тренінгу. Розкрито психологічні основи організації тренінгу.

Освещены методологические аспекты организации тренинговых форм обучения в процессе экономического образования, значимость бизнес-тренингов в профессиональной подготовке экономистов. Изложены методики проведения тренинговых занятий по экономическим дисциплинам. Проанализированы основные направления формирования профессиональной компетентности экономиста в экономическом образовании. Описана система методов активного обучения в процессе тренинга. Раскрыты психологические основы организации тренинга.

Розглянуто основні теоретичні положення маркетингу, описано методи та прийоми його застосування у практичній діяльності організацій. Увагу приділено управлінню маркетинговими дослідженнями, оцінці ринкових можливостей підприємства, розробці маркетингових стратегій і програм, системі маркетингу взаємовідносин, оцінці ефективності реклами, організації та контролю маркетингової діяльності підприємства.

Рассмотрены основные теоретические положения маркетинга, описаны методы и приемы его применения в практической деятельности организаций. Уделено внимание управлению маркетинговыми исследованиями, оценке рыночных возможностей предприятия, разработке маркетинговых стратегий и программ, системе маркетинга взаимоотношений, оценке эффективности рекламы, организации и контролю маркетинговой деятельности предприятия.

Розкрито особливості поведінки особи та груп людей в організаціях. Висвітлено умови та чинники формування функціональної поведінки, запропоновано методики управління поведінкою людей, проаналізовано аспекти організаційної культури та напрями організаційного розвитку. Увагу приділено проблемам оптимізації взаємодії в організаціях, управлінню та розв'язанню конфліктних ситуацій, використанню організаційних і соціально-психологічних складових формування поведінки індивідів і груп у процесі діяльності.

Раскрыты особенности поведения личности и групп людей в организациях. Освещены условия и факторы формирования функционального поведения, предложены методики управления поведением людей, проанализированы аспекты организационной культуры и направления организационного развития. Уделено внимание проблемам оптимизации взаимодействия в организациях, управлению и решению конфликтных ситуаций, использованию организационных и социально-психологических слагаемых формирования поведения индивидов и групп в процессе деятельности.

Досліджено теоретичні та методичні засади системи маркетингового планування відродження бурякоцукрового виробництва. Визначено сутність та роль маркетингового планування у відродженні бурякоцукрового виробництва. Вивчено основні досягнення іноземних підприємств у маркетинговому плануванні та обгрунтовано основні напрями становлення системи маркетингового планування розвитку бурякоцукрового комплексу. Розглянуто основні регулятори функціонування вітчизняного ринку цукру та їх вплив на технологію маркетингового планування. Запропоновано маркетингові складові галузевої програми відродження та методику вибору ринкових позицій підприємства.

Наведено характеристики родовищ мінеральних вод Полтавщини, їх сучасний стан, практичне використання у санаторно-курортній і позакурортній практиці. Наведено дані щодо мікробіологічних властивостей мінвод, результати експериментальних досліджень дії хлоридних натрієвих вод. Надано гігієнічну оцінку мінвод. За результатами нових досліджень вчених представлено механізм лікувальної дії, проведено порівняльну характеристику мінвод Полтавщини та методики їх прийому у разі найбільш розповсюджених захворюваннь внутрішніх органів.

Висвітлено теоретичні та методичні засади проведення тренінгу управлінських компетенцій. Розкрито особливості поведінки людей і груп в організаціях. Охарактеризовано умови та чинники реалізації управлінських функцій. Наведено модель навчання навичкам міжособистісного спілкування. Запропоновано методичну схему проведення управлінського тренінгу.

Проведено исследование погрешности схемы численного решения дифференциального уравнения с запаздывающим аргументом в виде многошаговой рекуррентной формулы, полученной при его решении с помощью нового численно-аналитического метода с применением интерполяционного многочлена Ньютона в конце таблицы. Вычисления решения по рекуррентной формуле при повышении порядка интерполяционного многочлена подтвердили сходимость их результатов к значению, которое с большой точностью практически достигается на седьмом шаге. При этом практически всегда достаточную точность счета обеспечивает применение простой формулы линейной интерполяции.

Предложен и математически обоснован новый эффективный метод численного анализа дифференциального уравнения с запаздывающим аргументом, к которому сводятся задачи компартментного функционально-структурного математического моделирования гомеостатических систем, широко распространенных в различных областях природы, техники и общественных отношений. Этот метод является специфическим для дифференциального уравнения с запаздывающим аргументом: он существенно использует имеющееся в нем запаздывание и сводит задачу к простой рекуррентной формуле, удобной для вычислений.

Розглянуто сутність, структуру, типологізацію партнерств і висвітлено генезис теоретико-методологічних засад дослідження партнерських відносин на промисловому ринку. Проаналізовано систему взаємовідносин суб'єктів промислового ринку, визначено механізм взаємоузгодження їх економічних інтересів. На основі оцінки готовності суб'єктів промислового ринку до участі у партнерських відносинах запропоновано парадигму формування партнерських мереж на промисловому ринку. Розкрито сутність та напрями маркетингового управління партнерськими каналами, розроблено критерії оцінювання ефективності їх формування.

Висвітлено сучасний стан і проблеми розвитку бурякоцукрового виробництва. Обгрунтовано напрями й фактори його стабілізації та прискореного піднесення використання стратегій мінімалізації витрат, інтеграції, диверсифікації, концентрації.

Мета роботи - дослідження теоретико-методичних засад формування концепції партнерсько-корпоративних відносин та висвітлення основних складових організаційно-економічного механізму управління партнерсько-корпоративними відносинами. Проаналізовано сучасний стан впровадження концепції партнерських відносин у діяльність суб'єктів корпоративного сектора. Обгрунтовано концепцію партнерсько-корпоративних відносин як системи економічних відносин між суб'єктами корпоративних відносин, що передбачає упорядковану сукупність економічних, юридичних, технічних, когнітивних, соціальних зв'язків та здійснюється на засадах спільного використання активів, оптимізації рівня трансакційних витрат, повторюваності трансакцій, готовності до співпраці, довіри з метою одержання конкурентних переваг реалізації економічних інтересів всіх учасників партнерських відносин. Запропоновано організаційно-економічний механізм управління партнерсько-корпоративними відносинами, який забезпечить організаційно-управлінський, організаційно-технічний, економічний, соціально-економічний, іміджевий, маркетинговий ефекти.

Розглянуто проблему розвитку творчого потенціалу вчителя у системі шкільної освіти. Виділено основні мотиви, які спонукають вчителя до творчої продуктивної діяльності.

Рассмотрены проблемы развития творческого потенциала учителя в системе школьного образования. Обозначены основные мотивы, которые побуждают учителя к творческой продуктивной деятельности.

The problems of development of creative potential of teacher in the system of school education. The questions of the improvement of practice management of quality of education in contemporary school are considers.

Визначено особливості функціонування та макроекономічне регулювання підприємств державного сектора економіки та обгрунтування на цій основі завдань з його модернізації. Проаналізовано сучасні характеристики державного сектора економіки та зроблено висновок, що він відіграє важливу роль у забезпеченні конкурентоспроможності національної економіки, має загальнонаціональне та стратегічне значення для економіки та безпеки держави. Проаналізовано частку держсектора у ВВП України та розглянуто питання оптимального співвідношення між приватною і державною власністю. Акцентовано увагу на тенденціях розвитку державного сектора в економіці України. Визначено ключові проблеми державних підприємств в Україні в основних секторах економіки, а саме: електренергетиці, виробництві нафти і газу, транспорті, машинобудуванні, продовольчому секторі та сільському господарстві, хімічній промисловості, видобуванні вугілля. Визначено основні заходи щодо модернізації державного сектора економіки.